企業からの特別な贈り物
お子さまの入学という人生の節目に、会社から心のこもったプレゼントを。記憶に残る特別な体験を提供します。
新しい福利厚生のカタチ
社員のお子さまの小学校入学という大切な節目を、
企業からの"特別な贈り物"として届ける、
新しい福利厚生の形です。
社員本人だけでなく、ご家族にも価値を届けたい ——そんな想いから生まれました。
企業が福利厚生制度としてCoverme Corporateを導入し、対象社員へ専用ECサイトをご案内。
複数のメーカーからお好きなランドセルを選べます。
その後、贈呈式などを経て、社員のお子さまへランドセルをお届けするサービスです。
お子さまの入学という人生の節目に、会社から心のこもったプレゼントを。記憶に残る特別な体験を提供します。
複数の有名メーカーから、お子さまとご家族が好みのランドセルを選べます。押しつけではなく、想いのある贈り物に。
単なる補助制度にとどまらず、社内での贈呈式を通じて企業文化・エンゲージメントを高める機会にもなります。
ランドセル贈呈という金銭的な支援だけではなく、ご家族に会社を知っていただく機会になることや、社員のモチベーション向上につながっています。
また、長く続けることで、ひとつの企業文化として根付いている取り組みでもあります。
※類似の取り組みを実施している企業から寄せられた声です。Coverme Corporateの導入事例ではありません。
ランドセルを社員にプレゼント!ランドセル贈呈の福利厚生がある会社まとめ— 詳しい記事を読むソーウェルバーは2022年、ソニーグループからスピンオフし生まれました。これまで培ってきた技術力と発想力を活かしたマーケティングソリューション事業を展開しています。
「ラン活」(ランドセル選び活動)をサポートする専門サービス「カバーミー」(coverme.jp)を運営。その知見を活かして誕生したのがCoverme Corporateです。
他社事例や活用イメージも交えながら、
貴社に合う形を一緒に考えていければと思います。